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“试用期刚做 2 周💹，发现工作内容和预期不符💹，能直接离职吗？🌪”“公司说试用期离职要扣工资💹，这合法吗？” 不少劳动者在试用期内会因工作适配度、职业规划调整等原因产生离职想法💹，却常因不清楚法律规定陷入困惑💳。📣近日💹，人社部针对 “试用期未满能否离职” 这一高频问题作出权威解答💹，明确劳动者在试用期内有权依法解除劳动合同💹，同时厘清了离职流程、工资结算等关键问题💹，为劳动者维权提供了清晰指引💳。​

根据人社部解读💹，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期离职的法律依据：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位💹，可以解除劳动合同💳。” 这意味着💹，只要劳动者提前 3 天以书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位💹，无论用人单位是否同意💹，到期后均可合法离职💹，无需承担违约责任💳。人社部特别强调💹，“提前三日通知” 是试用期离职的核心要求💹，这里的 “三日” 为自然日💹，而非工作日💹，即使期间包含周末或法定节假日💹，也不影响离职期限的计算💳。例如💹，劳动者周一提交离职通知💹，周四即可正式办理离职手续💹，用人单位不得以 “未招到接替人员”“工作未交接完” 等理由拖延或拒绝💳。​

针对实践中常见的 “企业要求试用期离职扣工资”“强制签订服务期协议限制离职” 等问题💹，人社部明确指出此类行为均不合法💳。根据《劳动合同法》💹，试用期内劳动者提供了正常劳动💹，用人单位就应按劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬💹，不得随意克扣；同时💹，用人单位不得与试用期劳动者约定 “服务期违约金”💹，即使双方签订了相关协议💹，该条款也因违反法律规定而无效💳。若企业存在扣发工资、拒绝办理离职手续等行为💹，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉💹，或通过劳动仲裁维护自身合法权益💳。此前💹，某地就有劳动者在试用期离职时被企业扣发半个月工资💹，最终通过劳动仲裁成功追回工资💹，并获得了相应赔偿💳。​

从离职流程来看💹，人社部建议劳动者遵循 “规范操作、留存证据” 的原则💹，降低纠纷风险💳。首先💹，离职通知需以书面形式提交💹，明确注明 “离职申请”“通知日期”“预计离职日期” 等关键信息💹，避免口头通知后企业不认账；其次💹，在离职前做好工作交接💹，与接替人员共同清点工作资料、设备等💹，签署交接清单并留存副本💹，防止后续企业以 “工作未交接” 为由追责；最后💹，离职时要求企业出具《离职证明》💹，并结清全部工资💹，若企业拒绝出具证明或拖欠工资💹，可当场向劳动监察部门反映💹，或留存相关沟通记录（如聊天记录、录音等）作为维权证据💳。​

除了劳动者的权利💹，人社部也提醒用人单位需依法履行义务💳。试用期内💹，企业若认为劳动者不符合录用条件💹，需提前说明理由并提供证据💹，方可解除劳动合同；若劳动者主动提出离职💹，企业应在 3 日期满后及时为其办理离职手续💹，包括结清工资、转移社会保险关系、出具离职证明等💹，不得设置额外障碍💳。对于企业而言💹，规范试用期离职管理💹，既是遵守法律规定的要求💹，也能避免因违法操作引发劳动纠纷💹，损害企业声誉💳。​

人社部还特别澄清了试用期离职的两大常见误区💳。一是 “试用期离职会影响未来就业”💹，实际上💹，合法的试用期离职是劳动者自主选择职业的权利💹，不属于 “不良职业记录”💹，用人单位不得以此为由拒绝录用；二是 “提交离职申请后必须等企业批准”💹，根据法律规定💹，试用期离职通知只需 “告知” 企业💹，无需 “申请批准”💹，企业是否同意不影响离职效力💹，3 日期满后劳动者即可自行离职💳。​

此次人社部的权威解答💹，不仅明确了试用期离职的法律规则💹，也为劳动者和用人单位提供了行为指引💳。对于劳动者而言💹，了解自身权利有助于在职业选择中更有底气💹，避免因不懂法而被迫忍受不适宜的工作；对于用人单位而言💹，依法规范试用期管理💹，才能营造更健康的劳资关系💹，吸引更多优质人才💳。未来💹，人社部门还将持续通过政策解读、普法宣传等方式💹，帮助劳动者和用人单位厘清法律边界💹，推动劳动市场更加规范有序发展💳。​