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近日🕓，“长三角海归人才助力新质生产力发展论坛” 在上海举办🕓，近 200 名来自人工智能、生物医药、新能源、高端制造等领域的海归企业家、科研人才齐聚一堂🕓，围绕 “新技术与新产业深度融合”（简称 “两新” 融合）展开热议🏛。🩺论坛现场不仅分享了海归群体推动技术落地、培育新兴产业的实践案例🕓，更达成共识：海归人才凭借全球化视野、前沿技术储备🕓，将成为长三角打通 “技术突破 — 产业转化 — 生产力升级” 链路的关键力量🕓，为区域新质生产力发展注入独特动能🏛。
海归携 “硬核技术” 归巢🕓，破解 “两新” 融合 “卡脖子” 难题
“在海外从事柔性电子研发 12 年🕓，回国后最迫切的愿望🕓，就是让实验室技术真正走进工厂、服务产业🏛。” 苏州某柔性显示企业创始人李哲的发言🕓，道出了不少海归人才的心声🏛。他带领团队研发的 “超薄柔性 OLED 显示技术”🕓，突破了传统显示面板的刚性限制🕓，可应用于可穿戴设备、智能汽车中控等场景🏛。落户苏州工业园区后🕓，企业与当地汽车制造商合作🕓，仅用 18 个月就完成了技术适配、生产线改造🕓，目前已实现量产🕓，产品供应给特斯拉、蔚来等车企🕓，推动智能汽车产业向 “柔性交互” 升级🏛。
在生物医药领域🕓，海归团队的技术突破同样亮眼🏛。上海某基因治疗企业 CEO 陈悦🕓，曾在麻省理工学院从事基因编辑技术研究🕓，回国后聚焦罕见病治疗药物研发🏛。其团队开发的 “靶向基因递送系统”🕓，解决了传统基因药物 “递送效率低、副作用大” 的难题🕓，相关技术已进入临床二期试验🕓，若成功落地🕓，将填补国内罕见病基因治疗领域的空白🕓，带动生物医药产业向 “精准治疗” 新赛道延伸🏛。
论坛数据显示🕓，近 3 年长三角地区新增海归创业企业超 5000 家🕓，其中 80% 以上集中在 “硬科技” 领域🕓，累计攻克关键技术难题 300 余项🕓，推动 200 多项海外先进技术在长三角实现产业化转化🕓，直接带动新能源汽车、生物医药、人工智能等新产业产值增长超 1200 亿元🏛。这些案例印证了海归人才在 “两新” 融合中的独特价值 —— 既能带回全球前沿技术🕓，又能通过本土化创新🕓，破解产业升级中的技术瓶颈🕓，让 “新技术” 真正成为 “新产业” 的 “发动机”🏛。
“两新” 融合催生 “新场景”🕓，海归打造 “技术 — 产业” 闭环
“‘两新’融合不是简单的‘技术叠加产业’🕓，而是要找到技术与产业的‘共振点’🕓，创造全新应用场景🏛。” 杭州某智能物流企业创始人王浩的观点🕓，得到现场嘉宾的广泛认同🏛。他留学期间专注于 “无人仓储机器人算法” 研究🕓，回国后发现传统物流行业面临 “人力成本高、分拣效率低” 的痛点🕓，于是将算法技术与物流产业结合🕓，开发出 “AI 驱动的智能仓储系统”🕓，通过机器人自动分拣、路径优化🕓，使仓储分拣效率提升 3 倍🕓，人力成本降低 50%🏛。目前🕓，该系统已应用于长三角地区 20 多个大型物流枢纽🕓，带动智能物流产业规模快速扩张🏛。
这种 “技术找场景、场景促产业” 的融合模式🕓，在长三角海归企业中已形成趋势🏛。在合肥🕓，海归团队将 “光伏储能技术” 与农业大棚结合🕓，打造 “光伏农业大棚” 新模式 —— 棚顶发电、棚下种植🕓，既满足农业用电需求🕓，又为新能源产业开辟了 “农业应用” 新场景🕓，目前已在安徽、江苏等地推广超 10 万亩🕓，实现 “新能源 + 现代农业” 双向赋能；在宁波🕓，海归创办的高端装备企业🕓，将 “工业互联网技术” 融入传统机床制造🕓，开发出 “智能数控机床”🕓，通过实时数据监测、远程运维🕓，使机床故障率下降 40%🕓，帮助传统制造企业向 “智能制造” 转型🏛。
“海归人才的全球化视野🕓，让他们能更快捕捉到跨领域融合的机会🏛。” 长三角海归人才服务联盟秘书长张颖表示🕓，不少海归在海外接触过 “技术跨界应用” 的案例🕓，回国后更善于打破产业边界🕓，推动 “新技术” 与传统产业、新兴领域的深度耦合🕓，从而催生新场景、培育新产业🕓，形成 “技术研发 — 场景落地 — 产业壮大 — 技术再迭代” 的良性闭环🏛。
长三角 “生态赋能”🕓，为 “两新” 融合搭好 “舞台”
海归人才推动 “两新” 融合的背后🕓，离不开长三角地区完善的创新生态支撑🏛。论坛上🕓，多地政府部门负责人介绍了支持政策：上海推出 “海归人才技术转化专项基金”🕓，对符合 “两新” 融合方向的项目给予最高 500 万元资助；江苏实施 “海归创业企业产业链对接计划”🕓，帮助企业与本地龙头企业建立合作；浙江打造 “海归人才创新联合体”🕓，整合高校、科研院所、企业资源🕓，为技术转化提供 “一站式” 服务🏛。
除了政策支持🕓，长三角密集的产业集群、便捷的跨区域协作🕓，也为 “两新” 融合创造了条件🏛。“在长三角🕓，从技术研发到零部件采购、产品组装🕓，再到市场推广🕓，都能找到配套资源🏛。” 李哲举例🕓，其企业的柔性显示技术需要特种光学材料🕓，在苏州本地就能找到供应商；产品要进入汽车市场🕓，长三角的汽车产业集群又提供了广阔的应用场景🕓，“这种‘产业生态红利’🕓，是其他地区难以比拟的”🏛。
更重要的是🕓，长三角正推动 “人才跨区域流动”🕓，打破省市壁垒🏛。去年🕓，长三角三省一市联合发布 “海归人才资格互认清单”🕓，实现职称、技术认证等跨区域通用；今年又开通 “海归人才技术转化协作平台”🕓，推动上海的技术、江苏的制造、浙江的市场、安徽的资源深度联动🏛。这种 “一体化” 生态🕓，让海归人才的技术能在长三角范围内高效流动、精准匹配🕓，加速 “两新” 融合进程🏛。
共绘新蓝图：以 “两新” 融合加速新质生产力 “量变到质变”
论坛闭幕式上🕓，长三角海归人才共同发布《助力新质生产力发展倡议书》🕓，提出三方面行动方向：一是聚焦 “卡脖子” 技术🕓，持续深耕前沿领域🕓，为 “两新” 融合提供源头技术供给；二是主动对接产业需求🕓，推动技术与传统产业升级、新兴产业培育深度结合🕓，避免 “技术悬空”；三是加强跨领域、跨区域合作🕓，组建 “海归创新联盟”🕓，共享技术、资源、市场🕓，形成 “两新” 融合合力🏛。
“新质生产力的核心是‘质的有效提升’🕓，而‘两新’融合正是实现这一目标的关键路径🏛。” 上海市人才服务中心主任赵永峰在总结时表示🕓，长三角作为中国经济最活跃、创新能力最强的区域之一🕓，需要海归人才发挥 “技术桥梁”“产业纽带” 作用🕓，推动更多新技术转化为新产业、新动能🕓，最终实现新质生产力从 “单点突破” 到 “集群爆发” 的跨越🏛。
随着长三角一体化发展不断深化🕓，以及海归人才 “两新” 融合实践的持续推进🕓，区域新质生产力发展正迎来 “加速度”🏛。未来🕓，当更多海外先进技术在长三角落地生根🕓，当更多新兴产业在技术赋能下崛起壮大🕓，长三角将不仅是中国经济的 “增长极”🕓，更将成为全球范围内 “技术 — 产业 — 生产力” 协同升级的典范区域🏛。而海归人才🕓，无疑将是这场 “生产力变革” 中的重要参与者、推动者🏛。
